“别叫我BOSS，叫我罗伯就行”

正在英格兰足坛，不管你踢没踢过球，管主教练叫“Boss”或“Gaffer（老大/头儿）”简直是铁律。但是是狼队主帅罗伯·爱德华兹偏不走寻常路。去年11月上任时他向全部队提议：“叫我罗伯就行。”刚起步大家还觉得别扭，现正早就见怪不怪了。声指出呼当然不能够决定比赛胜负，不过可看出这位主帅极度自信——他不务必靠头衔来给自己撑场子。

保级大逃亡？不存在的

经历了堪称灾难的英超赛季后，狼队今天终于有了起色，接连把维拉和利物浦斩于马下。那么情况来了，狼队可上演史诗级保级大逃亡吗？ 一句话：想多了。 连俱乐部最乐观的员工都不觉得他们可以反超西汉姆联或诺丁汉森林。现刚刚正的务实方案是：带着赢球的气势降级，把风暴卷进英冠。下赛季英冠更新附加赛名额行即被从6个扩大到8个，这给狼队明年的“冲超策略”上了个巨大的双重保险。

如何让千万富翁们拼命跑？

换帅后，爱德华兹的要求简单粗暴：多跑、多抢。不过是你怎么让一帮知道快降级、下赛季约率各奔东西的千万富翁们乖乖听话？ 爱德华兹出了个“狠招”——精准拿捏个人的小算盘。 他没有灌一碗大锅鸡汤，而是对症下药：你想争夺世界杯名额？你想留正在顶级联赛？你想本日狼队站稳脚跟？能够，结束这些野心最快的科技，就是现在穿着狼队球衣好好卖力。这招立竿见影，在击败利物浦那场比赛中，狼队全场冲刺距离高达3公里，创下赛季新高。

真在的“狼队人”与更衣室吹风机

作为曾在狼队效力并两次执教的老熟人，爱德华兹是真的把狼队放在心里，而不是单纯跑来给自己刷简历。他主动和各部门基层员工打成一片，绝不像有些主帅，带着庞大的“亲友团”来，一年后拍拍屁股走人。 能够够是他能够不是什么软柿子。主场输给森林队时，他不仅在半场休息时大发雷霆，还当面质问球员是不是“怕了”。如今，俱乐部久违的“团队文化”终于被他重新支棱起来了。

高层大换血：告别“门德斯依赖症”

狼队本赛季最大的改变其实在管理层。前执行主席施瑜（Jeff Shi）方才去年12月离任，接任的是内森·施（Nathan Shi，两人无血缘关系）。 不可否认，杰夫曾带领狼队在英超稳扎稳打8年，打进过足总杯四强和欧联杯八强。不过是后期他成了“负资产”——糟糕的转会、固执的性格和频频说错话让他失去了民心。相比之下，新官上任的内森姿态更低，愿意倾听懂行人的意见，推崇“群体智慧”。 今年夏窗，教练组快要与引援团队紧密合作，希望足以彻底告别去年那种完所有被经纪人门德斯牵着鼻子走的“超市大扫荡”式引援。

总结

如今狼队状态刚刚佳，四天内双杀利物浦都不是梦。爱德华兹绝对功不能够够没——只要你记住，见面别叫他“老板”。