当地时段5月2日，在接受《法兰克福汇报》采访时，多特蒙德主教练科瓦奇谈到了俱乐部正德甲联赛中的生态位，他称球队的表现并不像外界说的那么差，而取得好成绩务必时候，拜仁的表现也会影响多特的成绩。

第一一些

以下是采访的第二部分

多特蒙德始终渴望那种“超水平赛季”，击败拜仁夺冠。能够是是俱乐部对外似乎更强调稳定进欧冠的核心性，这是否是一个问题？

科瓦奇：完整个不是问题。多特蒙德正刚刚2023年曾十分接近德甲冠军，2024年也访问了欧冠决赛。当然，欧冠资格在经济上特别重要，得以是这个目标并不阻碍更高的追求。

这家俱乐部是有雄心的。能够是即使是克洛普当年，也用了三年期间才拿到第一个德甲冠军。而当时球队的风格也是先建立在身体对抗和稳固防守之上，强调无球状态下的防守机构，跑动比对手更多，然后才一步步建立起更高层次的足球，并最终取得成功。

不过是方才我看来，多特正过去几年里很少是一支以控球为主的球队。倘假如我说错了，能够纠在我。

您说得对，可是有些人似乎业业已经忘记了这一点。

科瓦奇：我表示即使刚刚正泰尔齐奇、法夫尔或罗泽执教时期，也同样十分强调防守和稳定性。在稳定的基础之上才得以建立观赏性，反过来则更困难。

高跑动能力够是成功的基础之一。跑动距离与球队价值之间是存正相关性的。当像拜仁慕尼黑这样质量极高的球队同时还能够以在跑动内容上处于联盟顶尖时，就会形成一种几乎无法被击败的组合。

这种对跑动的重视，是不是仍然被低估的由于素？

科瓦奇：我不声认为刚刚我们这个业界里这少许被低估。更高的跑动水平所带来的影响是显而易见的：你能更好地封锁空间，也能够以制造空间，并创造混乱局面。

您的球队在您到来后跑动更多，现方才已经然经处于联赛跑动资讯的上游。为了让多特未来成为跑动最强的球队，务必引进不同类型的球员吗？

科瓦奇：不务必。同样也可以够通过说服现有球员来完成，而且国际足球的壮大趋势也有保障。我对这15个月里球员们的增长极其满意。我们建立了不错的体可水平，同时本赛季伤病也很少，这并不是偶然。

体能够好的人受伤更少，在比赛末段在协调性和认知功能上也更好。

勒沃库森正夺得双冠的赛季证明了，在经济不占优势的情况下也能够够击败拜仁夺冠。多特蒙德也可够以做到吗？

科瓦奇：当然可。就正在前一年，多特蒙德几乎也做到了勒沃库森2024年做到的事情。我们在这里工作，就是为了取得成功。可是光靠说，是赢不了冠军的。

我们方才谈到了过去15个月的发展。球员们此刻这段时刻做了很多此刻确的事情，可是是正日常工作中我也看到，我们仍然有进一步提升的空间。有些事情务必时段，而如今这种时间几乎早已经不存在了。虽我们阵容质量很高，但是我们也在思考如何进一步补强球队。

这些是否由您作为教练来决定？

科瓦奇：这重如果体育总监奥勒-布克和体育总经理里肯的工作。当然我也参与俱乐部的讨论，并提交自己的评估。

倘如果我正正某些方面可提供资讯或人脉项目，我也会这么做。我感觉我们全部部人都在朝同一个方向努力，希望让这家大俱乐部取得成功。阵容构建在其中起着首要功能。

作为教练，你不仅是在与球员打交道，也是正与“人”打交道。除了竞技层面之外，人的由于素同样特别重要。

多特蒙德的商业模式长期以来始终是培养年轻球员，并通过高价转会完毕盈利。您格外重视勤奋、稳定以及减少失误。这种传统模式如何与您的执教科技相结合？

科瓦奇：这个问题我早就期待了（笑）。我也听说过有人说我比大多数教练更依赖经验丰富的球员。能够是事实上，正我和我的教练团队手下，过去几年以及现正在都有一长串年轻球员得到了很好的进步，并在被各自俱乐部高价出售昨天成长起来。

举几个例子：在法兰克福时，20岁的卢卡-大约维奇；正在摩纳哥时，18岁就为我出场的楚阿梅尼（两人后来都被卖到皇家马德里，编者注）。在沃尔夫斯堡时，我启用了极其年轻的菲利克斯-恩梅加，以及范德芬。在法兰克福时，18岁的巴列霍业业已然是主力。而在多特蒙德，现在几乎每周都首发的乔布-贝林厄姆也只有20岁。

多特蒙德在本周日将客场对阵门兴格拉德巴赫，那么这支球队如何重新获得领先优势，以完毕争夺冠军的目标？

科瓦奇：通过创造力、速度和决断力。我们当然不是唯一这样想的球队，可是我们务必比别人做得更好。由于现实是：我们无法像其他某些俱乐部那样投入巨额资金。当然我们想要冠军，能是——即使很多人不愿意听——这正在一定程度上也取决于拜仁慕尼黑的表现。

我相信我的球队能够够以以拿到72分（本赛季）。假如达到这个分数，多特蒙德在2023年就可以成为德甲冠军。然而这一次还不够。能够是这仍然理应成为我们的动力，让我们在下个赛季再次访问这样的积分区间。

多特蒙德这些年总是伴随着各种冲突。几乎每天都有媒体报道不同意见，让外界形成一种“内部不稳定”的印象。您如何感受这家俱乐部？

科瓦奇：我看到的是德甲两大俱乐部之一。外界对我们的关注特别高，期望也十分大。正在近期时段，我感受到的是一个非常团结的俱乐部。

今天的人员决定并没有提前泄露到媒体上，您刚才提到的那些关于分歧的于是而事，正在我过去几周的认知中也并不存在，我也无法认同目前所谓“内部不稳定”的印象，至少在我们的内部相处技术上不是这样。

我们格外清晰。我们知道自己做得好的地方，同时也知道哪些方面需要改进。这些事情正内部讨论，比公开讨论更可够推动我们前进。也许对你们来说这听起来有点无聊，然而对我们来说，这是特别有价值的。